sette giorni dopo: 293.027 impression e 177 commenti. molti da consulenti del lavoro, HR e payroll specialist che mi hanno spiegato, abbastanza precisamente, cosa avevo sbagliato.
Questa è la storia di quello che è successo.
Mando la candidatura a Jet HR per il ruolo di AI builder. La prima mail che ricevo non è una risposta, è un task.
Un calcolatore da RAL a netto che mostri anche dove finiscono tasse e contributi. Lo costruisco in due giorni. Due giorni dopo mi rifiutano: proseguono con altri candidati.
Il calcolatore però era lì. Una sera sto cullando mia figlia per l'ottava volta, apro il telefono e scrivo due righe nel journal — non mi hanno preso, amen, però il task l'ho fatto, tanto vale pubblicarlo invece di lasciarlo morire in una cartella. Salvo.
Pochi minuti dopo arriva la mail dell'automazione n8n che trasforma i journal in bozze di post. Mia figlia ancora sveglia. Faccio due aggiustamenti e pubblico.
Presi dall'analytics di LinkedIn il 25 agosto 2026, sette giorni dopo il post.
Le impression erano carine. I 177 commenti molto più utili, perché a un certo punto hanno cominciato a indicarmi dove migliorare il calcolatore, dove era sbagliato e cosa potevo farne.
Consulenti del lavoro, HR manager, payroll specialist, developer. Mi hanno elencato tutto quello che mancava.
Li ho scaricati e dati a Claude Code cercando i filoni invece delle singole richieste. Sono usciti sette filoni e sedici ticket, implementabili uno alla volta.
Questa è la fotografia della backlog: gli stati sono aggiornati al 22 settembre 2026.
| Cosa mancava | Quante volte | Stato |
|---|---|---|
| Mensilità oltre la tredicesima | 9 | fatto |
| Regione e comune scelti da chi calcola | 7 | fatto |
| Scelta del CCNL | 5 | in corso |
| Nucleo familiare e figli a carico | 5 | fatto |
| Premi di risultato e MBO | 3 | aperto |
| Welfare e fringe benefit | 2 | fatto |
| Costo totale per l'azienda | 1 | aperto |
A quel punto ho smesso di trattarli come commenti. Sono diventati ticket. Se nove persone diverse ti scrivono che manca la quattordicesima, probabilmente manca la quattordicesima.
Il commento tecnico più votato però non chiedeva una feature. Qualcuno ha aperto il codice e ha scritto che calcola() era un blocco unico da settanta righe, numeri magici sparsi, e un solo test goldmaster — se si rompeva qualcosa non sapevi quale voce avesse sbagliato. Aveva ragione su tutto.
I commenti non mi hanno solo detto cosa mancava. Mi hanno fatto vedere quanto lontano poteva andare una cosa nata in due giorni per superare una selezione.
Quando l'ho pubblicato era un artefatto. Serviva a rispondere a un task, copriva un caso solo, e finito quello avrebbe smesso di servire a qualcosa. Sedici ticket dopo è diventato un'altra cosa: non ancora finita, ma con una direzione.
La direzione era portarlo dal caso singolo di partenza — dipendente privato, Milano, anno intero — verso i casi veri. Oggi il comune di domicilio fiscale si sceglie fra tutti quelli italiani attivi, i familiari a carico e il pacchetto retributivo entrano nel calcolo, e il CCNL ha un percorso suo per i contratti pubblicati. Restano aperti i premi di risultato e il costo per l'azienda accanto al netto del lavoratore: sono problemi grossi, alcuni più grossi del calcolatore stesso, e li sto affrontando uno alla volta.
So che di strumenti così ne esistono già, compreso quello di Jet HR. Non sto provando a sostituirli. Questo serve prima di tutto a me: per imparare a costruire qualcosa che regge davvero, e per mettere insieme un portfolio fatto di cose che funzionano.
La parte tecnica ridotta all'osso: quello che serve sapere prima di fidarsi di un numero con due decimali.
Regole 2026, impiegato privato a tempo indeterminato, anno intero, un datore e un reddito. Il comune di domicilio fiscale si sceglie fra tutti i comuni italiani attivi; familiari a carico e pacchetto retributivo — welfare, fringe benefit e buoni pasto — si dichiarano nel calcolatore. Milano è il caso di riferimento degli esempi, non il limite geografico.
Il netto annuale maturato sulla RAL, e la sua media da 12 a 16 mensilità. Non è la previsione del singolo cedolino né del bonifico che arriva a gennaio.
Fuori per scelta di modello: TFR, contributi del datore e INAIL, fondi di settore e previdenza complementare, altri redditi, oneri deducibili e agevolazioni personali. Non ancora coperti ma in backlog: premi di risultato e MBO, e il costo totale per l'azienda. Il welfare va dichiarato già qualificato come esente: il calcolatore non certifica i requisiti del piano aziendale. L'elenco aggiornato sta nel calcolatore, sotto «Metodo e fonti» e nelle domande frequenti.
Settore, inquadramento INPS, dimensione del datore e fondi speciali cambiano la contribuzione. Il calcolatore assume FPLD ordinario.
Lì scatta il massimale e i contributi si fermano a 11.899,62 €, ma vale solo per chi non aveva anzianità contributiva al 31 dicembre 1995. Il calcolatore mantiene questa assunzione e la segnala nel risultato.
Le regole vengono da fonti primarie e le ho controllate a mano, ma è un prototipo, non un parere fiscale. E Jet HR ha già un suo calcolatore pubblico — me l'hanno ricordato nei commenti — che questo non sostituisce.
Il lavoro in Jet HR non l'ho preso. Sono arrivate decine di messaggi e qualche call. Una con un'azienda lombarda da quindici milioni di fatturato: CTO molto tecnico, un problema che gli gira in testa da sette mesi, software su misura, un budget. È finita con «preparo l'incontro?».
Un'altra per un ruolo da product builder. Non so se una di queste cose andrà da qualche parte.
La parte buffa è che durante una delle call mi hanno descritto il lavoro — parlare con gli utenti, guardare cosa succede nel prodotto, fare prototipi, capire cosa regge e poi passarlo agli sviluppatori. Era abbastanza vicino a quello che stavo già facendo qui.
Comunque. Il lavoro originale non l'ho preso.
Il calcolatore è ancora online. La backlog pure.