Livello G CCNL Gomma plastica: minimo, RAL e netto
Nel CCNL Gomma, cavi elettrici e plastica — industria il livello G ha un minimo di 1.883,45 € lordi al mese. Su 13 mensilità fa una RAL di 24.484,85 €: circa 1.558,43 € netti al mese, senza scatti né superminimo.
Tabella nazionale in vigore dal 1° gennaio 2026.
Chi rientra nel livello G
Declaratoria, area produzione · allegato 2, p. 106
«appartengono a questo livello i lavoratori che:
- in possesso di conoscenze acquisite attraverso insegnamento ed addestramento specifici per maturare una buona abilità manuale, la conoscenza dei mezzi di lavoro […];
- hanno la responsabilità di assicurare la conformità/adeguatezza del risultato delle attività e di accertare la corrispondenza qualitativa e quantitativa […];
- operano in condizioni di autonomia parzialmente vincolata, eseguendo compiti secondo istruzioni specifiche, nell’ambito di procedure e di processi standardizzati; ricevono una supervisione sul modo di operare ed un controllo sul risultato delle attività.»
Posizioni professionali del contratto per il livello G
- Commerciale/logistica: carrellista; addetto a magazzini
- Produzione: addetto a macchine/impianti; preparatore mescole
- Qualità: addetto a collaudi diversificati; operatore alle macchine di controllo prodotto finito
Il contratto scrive le declaratorie area per area, nell’allegato 2. Il testo depositato al CNEL riporta solo quelle dei livelli G, H e I dell’area produzione; per i quadri c’è l’art. 4. Per gli altri livelli qui ci sono le posizioni professionali che l’indice dell’allegato assegna al livello, non la declaratoria. Le posizioni sono quelle del CCNL 2020: l’ipotesi del 10 dicembre 2025 ne aggiunge dodici, dal 1° gennaio 2027, che qui non sono elencate.
Fonte: art. 4 e allegato 2, Stesura del CCNL 16 settembre 2020, deposito CNEL, pp. 25–28 e 101–108; art. 4, Ipotesi di accordo di rinnovo 10 dicembre 2025, deposito CNEL, pp. 24–26. Verificata il 21 ottobre 2026. Tutti i livelli del CCNL Gomma plastica.
| Voce | Importo |
|---|---|
| Minimo tabellare mensile (TEM) | 1.883,45 € |
| RAL — × 13 mensilità | 24.484,85 € |
Dal 1° aprile 2027 la tranche già firmata porta il minimo a 1.939,36 € lordi al mese (RAL 25.211,68 €).
Con gli scatti di anzianità
Ogni scatto vale 13,43 € lordi al mese: fino a 5 scatti, uno ogni 2 anni, contando l’anzianità nella stessa azienda.
| Anzianità in azienda | Lordo mensile | RAL | Netto medio al mese |
|---|---|---|---|
| Nessuno scatto | 1.883,45 € | 24.484,85 € | 1.558,43 € |
| 2 anni · 1 scatto | 1.896,88 € | 24.659,44 € | 1.566,51 € |
| 6 anni · 3 scatti | 1.923,74 € | 25.008,62 € | 1.582,67 € |
| 10 anni · 5 scatti | 1.950,60 € | 25.357,80 € | 1.584,67 € |
Part-time
Il tempo pieno è di 40 ore settimanali. A orario ridotto costante il minimo si riproporziona sulle ore lavorate.
| Ore settimanali | Lordo mensile | RAL | Netto medio al mese |
|---|---|---|---|
| 20 ore | 941,73 € | 12.242,49 € | 935,99 € |
| 24 ore | 1.130,07 € | 14.690,91 € | 1.074,65 € |
| 30 ore | 1.412,59 € | 18.363,67 € | 1.259,73 € |
Fonte: Ipotesi di accordo 10 dicembre 2025 per il rinnovo del CCNL gomma, cavi elettrici e plastica — art. 17 c.3, tabella dei minimi (p. 31) — Archivio CNEL, deposito delle parti firmatarie (idAccordo 239732); efficacia da scioglimento della riserva, Assolombarda 30 gennaio 2026; tabella riscontrata da Eutekne, FiscoeTasse e Consulenza Buffetti. Verificata il 16 ottobre 2026.
Che cosa questi importi non contengono
- Indennità sostitutiva del premio di risultato (Allegato 1, da 30,00 € al livello I a 51,00 € al livello Q al mese): spetta solo alle aziende fino a 100 dipendenti senza contrattazione del premio, o che nei tre anni precedenti non lo hanno applicato (art. 24 c.5–6). È condizionata all’assenza di contrattazione di secondo livello, quindi non è nella RAL.
- Contributi aziendali al Fondo Gomma Plastica (1,56% fino al 2026, 1,78% dal 1° gennaio 2027, 2,00% dal 1° gennaio 2028) e al fondo sanitario FASG&P (14 € al mese a carico dell’azienda): welfare e contributi datoriali, non retribuzione.
- Maggiorazioni per turni, lavoro notturno, festivo e straordinario, cottimo, premi di produzione e di risultato aziendali, aumenti di merito, superminimi e importi ad personam, importi individuali ex art. 17 del CCNL 2 luglio 1992 e scatti congelati al 30 giugno 1980: il superminimo lo indichi tu.
- Passaggio di livello (art. 23 c.4): l’importo degli scatti maturati si conserva e si divide per lo scatto del livello nuovo. Il calcolo valorizza tutti gli scatti al livello attuale: se hai cambiato livello, indica tu il numero di scatti.
- Livello I: dal 1° dicembre 2028 è eliminato nelle aree produzione e funzioni integrate trasversali (posizioni riclassificate nel livello H), ma la tabella lo riporta ancora e il calcolo lo mantiene.
- Indennità di funzione dei Quadri (art. 28 c.5, 50,00 € dal 1° settembre 2008): inclusa, ma può assorbire fino a concorrenza il superminimo individuale o indennità aziendali analoghe; con un superminimo l’assorbimento non è simulato e le due voci si sommano.
- Limiti delle fonti: tabelle, scatti (art. 23), tredicesima (art. 25), part-time (art. 10, che rinvia al D.Lgs. 81/2015, art. 7: riproporzione sulle 40 ore) e indennità dei Quadri sono letti sui depositi CNEL dell’ipotesi 2025, del rinnovo 2023 e della stesura del CCNL 2020. Non sono stati letti il testo coordinato 2026, che è riservato e potrebbe precisare questi articoli, e l’accordo del 30 giugno 2026, che modifica solo il Titolo III (previdenza complementare).
Dove non è indicato diversamente, netto stimato con le regole fiscali 2026 per un dipendente privato a Milano, anno intero, tempo pieno, senza familiari a carico, senza scatti di anzianità e senza superminimo. Base nazionale: le maggiorazioni territoriali e aziendali non sono comprese. Non costituisce consulenza fiscale o del lavoro.